ミクシィ不可解人事

引用

老舗の国産ＳＮＳとして知られる、ミクシィが乱暴な人事異動を実施。社内外に大きな波紋が拡がっている。

複数部署の正社員約30人がカスタマーサポート部門へと異動するよう内示。あわせてミクシィ本社内のセミナールームを研修用の部屋へと転用。この内示後、当該社員は、社外から社内ネットワークにアクセスするためのＶＰＮ（バーチャル・プライベート・ネットワーク）アカウントが無効となり、社内ネットワークに入れなくなったという。ただならぬ様子で複数の社員がセミナールームへと向かっていく異例の席替えに、戸惑う社員も少なくなかったという。ある社員は「何か大きな事が起こっているのはわかるが、それを聞けるような雰囲気ではなかった」と語る。

それまで取り組んでいた業務を強制的に中断させられ、いきなりカスタマーサポートのトレーニングを強いられる──。これは、退職勧奨のための、いわゆる「追い出し部屋」ではないのか。

この疑問に対し、会社側は次のように説明する。「今回のカスタマーサポートへの人事異動は人員削減を目標としたものではない。弊社では経営戦略に基づき、適宜、適材適所の人事異動・組織変更を実施しており、11月1日付の人事異動も同様のものだ」（広報部）。

理屈としては、そういうことで押し通すのだろう。キャッシュは豊富にあるにもかかわらず、グリーが行ったように特別退職金付きの希望退職募集を避けて、苛酷な人事異動を実施したのはなぜだろうか。ある社員は「辞めてほしくない有能な社員を温存し、実質的な指名解雇を行いたいからだ」と解説する。しかし、だからといって何でもやっていいわけではない。新興企業らしからぬ今回のやり口は、極めて違和感のある経営判断といわざるをえない。

 

ひどいわね（苦笑）

こういう会社は長続きしないっていうか、長続きしてほしくないわね。